Как составить резюме, пройти любое собеседование и устроиться на самую лучшую работу

Здравствуйте, уважаемые Дамы и Господа. В данной статье вы найдёте бесценное руководство по подготовке своего резюме и портфолио для прохождению собеседования и успешного трудоустройства на желаемую работу.

Меня зовут Марина Адут. Я работала в разных компаниях и у меня накопился гигантский опыт трудоустройства, которым я поделюсь в этой статье. На данный момент я работаю удалённо. Но сейчас речь не обо мне.

Хотите, чтобы работодатели становились к Вам в очередь, предлагали всё большую зарплату, а вы могли позволить себе выбирать и даже отказывать? Тогда читайте далее и действуйте!

Важное замечание! Многие люди не обращают внимания на:

• что они пишут в своих анкетах по поиску работы
• как приходят на собеседование
• что говорят
• какое впечателние о себе производят 

После прочтения данной статьи вы станете настоящим профессионалом по трудоустройству.

Правильно составленное резюме и портфолио откроют вам дорогу к высокооплачиваемой работе!

С чего начать в первую очередь?

Портфолио. Как создать Ваш престижный образ

Почему следует начинать с портфолио? Потому что это ваш проходной билет к успеху!

Пока у вас нет портфолио, Вы будете

1. блуждать по сайтам по поиску работы,
2. злиться, что вы не можете найти работу
3. продолжать работать за копейки
4. или оставаться безработным человеком, которого не уважают
5. писать о себе скомканное резюме сухо, без творческой искры, которая как раз-таки и должна зажечь потенциальных работодателей, которые захотят обратиться именно к ВАМ и заплатить деньги именно ВАМ, а не другому человеку рядом в списке анкет. Потому что Вы – Специалист с БОЛЬШОЙ БУКВЫ!

Запомните – рботодатель и его команда по подбору персонала – это не компьютеры. Все мы – люди! Вы же обращаете внимание, как к Вам обращаются другие?

Я уверенна, Вы чётко чувствуете, что Вас обижает, отталкивает, а что привлекает и притягивает.

Поэтому, когда Вы будете составлять резюме, у Вас уже должно быть подготовлено портфолио, на основе которого вы всегда сможете составить чудесное резюме, после прочтения которого работодателей будет тянуть к Вам, как к магниту!

Портфолио – это ваша картина профессионала. Вы просто берете из него информацию, вносите данные при заполнении резюме и работодатели не могут пройти мимо…

Хотите так? Тогда читайте до конца, потому что секреты успешного портфолио – это успешное резюме, после которого работодатели посыпятся к Вам с просьбами придти на работу именно к ним!

Как правильно создать портфолио

Портфолио – это папка с вашими фото, примерами вашей работы и достижениями, отзывами, комментариями из соц-сетей, отзывами клиентов, коллег с других мест работы и прочим. Это может быть как физический носитель, в виде папки, так и электронный документ формата DOX или PDF.

Портфолио – это такая вещь, о которой многие люди слышали, но в глаза не видели и никогда не делали. А ведь это самое важное, чтобы получить желаемую работу, а не устраиваиться “лишь бы куда-нибудь поскорее…”

Портфолио – это облегчение собеседования для вас и конкурентное преимущество перед другими кандидатами на вакантное место!

Даже клининг менеджер может иметь портфолио!

Первый секрет успешного портфолио

Фотографии

В вашем чудесном портфолио должны быть 5-10 фотографий, связанных с вашей специальностью, на которую вы претендуете. Фотографий может быть и больше. Здесь нет ограничений.

Какими должны быть фото в вашем портфолио

Примеры:

1. Если это работа продавца – то, по возможности, это должны быть фото за кассовым аппаратом с улыбкой.
2. Если клининг-менеджера – то фото в рабочей одежде с необходимым инвентарём в приятном месте, с улыбкой.
3. Если это руководящая должность – то соответственно, фото в деловой одежде в соответствующе обстановке.
4. Если это специальность водитель – то ваши фото с автомобиля, и даже, возможно, во время вождения.
5. Если вы когда-либо работали специалистом торгового зала – также, по возможности, наличие фото за работой в спецодежде с улыбкой.

Если у вас будет портфолио с такими фотографиями – многое уже сделано!

Второй секрет отличного портфолио

Отзывы и Комментарии

В вашем портфолио могут иметь огромное влияние комментарии и отзывы ваших клиентов, коллег, друзей в соц-сетях.

Что делать с отзывами и комментариями о вас, если их нет?

Для этого вы можете попросить своих друзей, бывших коллег, оставить о вас комментарии на вашей стене в соцсети.

Если уже они у Вас есть, то сделайте распечатку этих комментариев и также прикрепите к портфолио.

Если у вас есть поздравления с днем рождения, где, как правило, стараются указать на лучшие стороны человека – приложите скриншоты.

Третий секрет солидного портфолио

Опыт и навыки

Распишите ваши навыки и достижения. Даже если Вы никогда не работали по выбранной вакансии, то укажите ваши умения.

Например, что должен уметь продавец-кассир. Быстро обучаться работе с кассовым аппаратом. Можете указать, что вы хорошо обучаетесь новому.

Что писать в резюме (портфолио), если нет опыта

• Умеете считать деньги? Укажите, что вы внимательный и пунктуальный человек, который может сосредотачиваться и точно считать деньги на кассе.
• Вы физически выносливы? Укажите, что можете справиться с определённым уровнем нагрузки на рабочем месте.
• Вы – стрессоустойчивый человек? Замечательно! Обязательно напишите, что вы можете держать себя в руках, улыбаться, оставаться спокойными, даже когда на рабочем месте есть повод для стресса. Например, вы не будете отвечать грубостью на грубость клиента, а продолжите успокаивать человека, стремясь разрешить ситуацию. Это, кстати, важный момент. Сегодня на многих рабочих местах востребованы стрессоустойчивые сотрудники, поэтому на этот пункт работодателю обращают большое внимание и спокойствие – очень ценное качество!

Вспомните другие ваши навыки, которые могли бы помочь вам раскрыть себя на собеседовании и укажите их в соответствии с выбранной вакансией.

Если же Вы уже имеете историю ваших работ, распишите каждый опыт на отделном листе. Буд-то пишете реферат о себе. Подчеркните свой опыт и не комкайте всё в один сплошной текст. Делать нужно так, чтобу потенциальному работодетелю было удобно знакомится с вами.

Помните, что подача информации – очень важный момент. Вспомните школьный опыт. У всех детей в тетрадках может быть написано одно и то же. Однако, тетрадки одних попадают на доску примеров, а чьи-то остаются в рядах худших.

Хотите произвести достойное впечатление о себе – отнеситесь к составлению своего портфолио с достоинством!

Как подготовить портфолио

Если мы говорим не об электронном носителе портфолио, а о физическом, то это должна быть привлекательная папка, отражающая вас как серьёзного специалиста.

Выберите в канцелярском магазине такую, которая подчеркнет ваш серьезный подход к работе.

Ни в коем случае не приносите портфолио о себе в

• разрозненных файлах
• на отдельных листочках
• в тетрадке
• в файлике

Портфолио должно поднять вашу ценность в глазах работодателя, поэтому должно быть всё серьезно!

На обложку папки Вы можете поместить своё лучшее фото-порторет. Если у Вас такого нет, то сделать такое – стоит! Обратитесь к профессиональному фотографу или попросите близких помочь.

Как заполнять резюме-анкету, что там писать

Резюме, оно же анкета соискателя – важный момент на пути к получению желаемой должности.

Резюме-анкета – это ваш первый диалог с начальством. От того, что и как вы напишете – будет зависеть больше 90% вашего успеха!

Если анкету нужно заполнять на личном приёме от руки, то делайте это аккуратным, разборчивым почерком. Можно даже печатными буквами, так как по почерку определяют, готовы ли вы уважать вышестоящее руководство.

Если Вы заполните анкету как попало, где будет трудно прочитать, что вы написали, то её тут же отправят в мусорный бак или папку второстепенных претендентов.

Всегда берите с собой портфолио, в котором вы уже подготовили все пункты для заполнения. Именно для этого понадобится портфолио!

Всегда пишите понятным разборчивым почерком – это покажет вас с хорошей стороны. Пусть на это уйдет больше времени – не страшно. Не делайте это как попало – анкета об этом сразу расскажет. Небрежность на этом этапе сразу убьёт ваши перспективы устроиться на работу в супермаркет.

Анкетирование почти-что никто не любит, но оно даётся везде. Многие из тех, кто неоднократно посещал собеседование, сталкиваются с однотипной процедурой анкетирования, где просят указывать

1. паспортные данные,
2. предыдущие места работы,
3. семейное положение,
4. причину трудоустройства
5. цели на будущее
6. И т д

Кстати, чаще всего при трудоустройстве в крупные компании можно столкнуться с тем, что одновременно в анкетировании участвует достаточно много людей. Вы приходите – а там поток людей, которые сидят в коридорах и заполняют анкеты.

Такое свойственно большим городам, где безработица – хроническое состояние определенного процента социума. Все они заинтересованы получить стабильную и высокооплачиваемую работу как можно быстрее. А так как объявления о приемё на работу крупне компании дают на первых полосах в интернете и по тв, то они бросаются всем и при посещении собеседования практически всегда можно оказаться среди толпы других соискателей работы.

В маленьких городах с этим попроще, так как люди мигрируют обычно из маленьких городов и оставляют рынок вакансий более свободным, но в таком случаи и зарплаты ниже. Если вы хотите хорошо устроиться в большом городе, Вы просто обязаны доказать, что вы – можете быть привлекательным специалистом для компании, предприятия…

Анкетирование – это главный барьер, который нужно преодолеть. Как вы думаете, что главное при заполнении анкеты?

Если вы подумали о своем опыте работы и умением работать с людьми – то вы ошибетесь! Хотя, конечно же, это тоже важно, но не на первом месте. На первом месте в конкуренции стоит заработная плата, которую вы бы хотели получать.

Что писать в резюме в графе «желаемая заработная плата»

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Даже если в объявлении написано, что оплата труда по вашей специальности 30000 рублей, укажите диапазон 25000-30000. Это покажет вашу гибкость и усилит заинтересованность в вашей кандидатуре.

Если вы прочитали в объявлении привлекательную для вас оплату труда, то не спешите бороться за эту сумму. Представьте, что еще 1000 человек, заполнивших такую анкету, укажут именно ту сумму, которая заинтересовала и вас.

И это ни к чему не приведет. Чтобы преодолеть конкуренцию, нужно стать  достойным сотрудником, котрому захотят платить больше. Но не сразу.

Разумный претендент на работу (глазами работодателя) должен быть скромнее остальных. И на это не нужно обижаться. Тем более, если вы хотите обойти других претендентов на работу и подозреваете, что ваши опыт и навыки уступают многим другим.

Вы теперь знаете этот секрет!

Но готовность работать за чуть меньшую сумму не должна оглашаться вами во всеуслышанье.

Начальство не захочет показывать, что именно поэтому вас взяли на работу. Они всё равно будут показательно изучать вашу анкету и, если возьмут вас на работу, то укажут на другие ваши профессиональные качества.

Следовательно, заявление о готовности работать за сумму меньше, чему указана в объявлении, должна быть упомянута в вашей анкете вскользь.

Вы можете указать в анкете, что хотели бы получать указанную в объявлении сумму денег в качестве зарплаты, однако готовы рассмотреть другую оплату труда. Поэтому в анкете укажите не круглую сумму, а диапазон.

Например, если вы увидели в объявлении, что сотруднику готовы заплатить 50000 рублей, напишите, что Вам было бы интересно работать за 40-50 тыс. рублей. Таким образом, Вы заинтересуете работодателя в своей кандидатуре. Вас могут пригласить на собеседование, и, так сказать, поторговаться.

К тому же, многие работодатели используют завышенный размер заработной платы в объявлении, чтобы привлечь больше внимания к их компании. Поэтому, емли вы чувствуете, что запралата как-то очень привлекательная, попробуйте допустить такую вероятность, что запралата может быть несколько меньше и постарайтесь это аккуратно выяснить. Возможно, вас устрит и реальный размер заработнй платы, нежели заявленный в объявлении.

Ведь вы можете стать более выгодным сотрудником и получите перспективу занять место того, кто, например, получает и 35000 тысяч, но на этом месте есть перспектива карьерного роста.

Возможно, Вам будут платить первое время и 50000 как указано в объявлении. И это лучше, чем томительные ожидания с мыслями «когда же мне позвонят и скажут, что приняли на работу?…»

Если Вы напишете, например, 50-60000, то работодатель может вообще вас не пригласить на собеседование, если они готовы платить 50000, а в графе “желаемая зарплата” вы укажите диапазон не в минус, а в плюс…

Так Вы можете проиграть в конкуренции, даже если в реальности, Вы будете гораздо лучше работать, чем тот, кто сейчас трудоустроен. Занять его место – будет очень мало шансов.

Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут. Но и здесь Вам нельзя продешевить – это не в ваших интересах!

Желаемая зарплата – пожалуй, самый значимый пункт для отбора персонала, когда навыки могут быть у людей похожи.

Если не знаете, какую сумму указать в этом пункте, можете обратиться к специалисту по кадрам с вопросом «какую зарплату сейчас предлагают по указанной специальности?». Вероятнее всего, специалист вам подскажет. После этого, укажите свои пожелания зарплаты чуть ниже, либо диапазон, либо можете написать фразу, типа: «готов(а) рассмотреть зарплату, ниже заявленной в объявлении».

Не забудьте правильно указать свои контактные данные, номер телефона или электронную почту, по которым с вами свяжется представитель отдела кадров.

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

Немаловажным параметром является психология. Я сейчас скажу вещи, которые не стоило бы раскрывать, но мне кажется, что многие люди реально не могут найти достойную работу из-за банальных ошибок своего поведения.

Представьте, что вместе с вами ещё несколько сотен человек претендуют на работу. Есть работодатель, перед которым стоит задача найти человека, который будет соответствовать определённым профессиональным кретериям. И вот есть несколько кандидатов, навыки которых похожи, у них есть опыт, есть желание работать, но кого выберет работодатель?

Работодатель сделает выбор в пользу скромного и послушного человека, с которым будет комфортно работать. Поэтому в вашей анкете и портфолио не должно быть громких заявлений и лозунгов на предмет успеха и карьерного роста, к которму Вы хотит придти во что бы то ни стало.

Преподносите информацию о себе так, будто сами себя берете на работу. Посмотрите на себя глазами работодателя. Так Вам будет легче составить о себе правильное впечатление!

Что писать в о себе в резюме ещё

Если нужно заполнить несколько сложных граф о предыдущих местах работы – заполняйте всё тщательно!

Это как некий тест на заинтересованность человека в работе

Многие люди возмущаются, когда приходят устраиваться на работу:

“зачем столько заполнять, ведь можно взять трудовую книжку и всё увидеть…”,

но всё не так просто!

Работодатель рассуждает так:

“Если человек заполнит анкету-резюме полностью, значит он серьёзно нацелен получить работу и готов работать, не задавать лишних вопросов, выполнять всё по инструкции, а если человек не моет даже заполнить резюме как следует – значит какой может быть дальше с таким человеком диалог. Значит ему не нужна так срочно работа, а значит это будет сложный сотрудник…”

Если вас просят заполнить пункт «семейное положение» – не стоит возмущаться, «зачем это нужно?»,

Вы подумаете: «Какое отношение это имеет к работе?», но для работодателей это важно!

Ответ:

Работодателям данная информация нужна, так как от этого зависит соцпакет, который человек может получать в случае временной нетрудоспособности. Соответственно, работодатели хотят быть готовы, что могут нести дополнительные расходы за работников на случай беременности, болезни и т. д. и т. п.

Как успешно пройти собеседование

Решение о принятии  кандидата  на работу или отказе может быть сделано в первые секунды, как человек зайдет в кабинет начальства.

Как это возможно? Всё просто! Важно:

• как Вы будете выглядеть на собеседовании
• как будете себя вести, держаться
• что будете спрашивать в ответ
• как будете уходить

Как одеться на собеседование интервью

В зависимости от того, на какую именно вакансию вы претендуете, то одежда должна соответствовать образу.

Если вы женщина и устраиваетесь на работу продавцом-кассиром, то будет уместно выглядеть серьезно, но не строго.

Это значит, что уместно одеть рубашку с юбкой или брюками, но не пиджак.

Пиджак будет актуален, если вы будете претендовать на вакансию бухгалтера или, например, управляющего, директора… Тогда пиджак, костюм – это уместно.

Обратите внимание на ваши ногти. На них начальник по кадрам обратит внимание в первую очередь. Если у вас будет длинный вызывающий маникюр, то это может помешать вам в трудоустройстве.

Длинные и яркие ногти неприемлемы на должность продавца-кассира, так как эта работа, чаще всего, с людьми на кассе, с товаром и необходимо постоянно перекладывать продукты руками. Ситуации могут быть всякие и вас могут посчитать утонченной натурой для такой работы.

Вы будете беспокоиться о ваших ногтях, а это помешает работе, контролю над оплатой. Длинный маникюр будет мешать считать деньги, а значит продавец-кассир может допускать ошибки. Человеку на собеседовании об этом не скажу, но учтут.

Также не следует одевать короткую юбку, пытаясь произвести впечатление на начальника. Хоть мужчина, хоть женщина – у них есть четкие критерии, кого брать на работу. Короткая юбка не поможет, так как оценивать кандидата будут исключительно по параметрам, необходимым для вакантного места.

Также не стоит одевать на собеседование высокие каблуки. Женщина на каблуках – это психологическое превосходство над начальством. Начальники не любят каблуки. При знакомстве для отношений – каблуки – это круто, а вот при трудоустройстве – нет.

То же касается и макияжа. Макияж на собеседовании должен быть пастельных тонов, который только подчеркивает аккуратность вашей внешности, а не бросается в глаза, будто вы пришли в клуб. Поэтому! Только аккуратный незаметный макияж. Никакой яркой помады и темных теней!

Если вы – мужчина, то для того, чтобы пройти собеседование, вам нужно выглядеть соответствующе образу своей профессии.

Если это техническая работа: грузчик, работник зала по разгрузке товара, водитель – то одевайтесь опрятно и сообразно вакансии, на которую рассчитываете. Если у вас есть рабочая форма – вы можете придти на собеседование в ней. Так вы покажете себя готовым приступить к работе прямо сейчас и работодателю это скорее всего понравится. НО! Одежда должна быть чистой, даже если она профессиональная. Если же таковой нет, то ограничтесь рубашкой и брюками. Не стоит одевать футболки и шерты, если вам реально нужна работа. При трудоустройстве это может произвести слишьком фривольное впечатление на работодателя.

Если выбранная вакансия связана с физическим трудом, то одевать костюм неуместно. Пусть это будет просто рубашка или водолазка. Если вы мужчина, то одевать костюм на собеседование уместно на вакансию менеджера, программиста, заведующего, управляющего и т.д.

Итак, давайте еще раз, как вы должны выглядеть на собеседовании:

• Опрятно, от вас должно приятно пахнуть, одежда должна быть чистой.
• Одежда должна соответствовать вакансии, на которую претендуете. Костюм подойдет для ответственных специальностей как менеджер, управляющий, программист. Рубашка (без пиджака) будет кстати для продавца, водителя, работника зала… А спец-одежда на собеседовании подойдет на должность грузчика, охранника…
• Ваш образ не должен выглядеть вызывающе. Поэтому никаких вызывающих маникюров, макияжа. Мужчинам же не следует одевать мужские кольца, цепи, браслеты… На это также будут обращать внимание при оценке вашей кандидатуры

Помните, что после трудоустройства, вы можете допустить себе некоторую свободу в образе, но на момент трудоустройства, особенно на собеседовании, в первое знакомство с начальником, вы должны оставаться строгими к себе соответствующе выбранной вакансии.

Соблюдения определенного дрес-кода важно на данном этапе. Знание этих секретов – ваше конкурентное преимущество!

Теперь разберем психологические аспекты!

Важные качества, на которые обращают внимание работодатели на собеседовании

Помимо одежды, работодатель будет оценивать вашу психологию. То, как (а не что) вы будете отвечать на вопросы, будет решать, возьмут ли вас. Поэтому!

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли?

1. Ваша речь должна быт немногословной.
2. Отвечайте на вопросы коротко, внятно, с уверенностью.
3. Если вам предложили присесть – сядьте и держите осанку. Не разваливайтесь на кресле. Держите себя в строгости, чтобы показать свою дисциплинированность. Работодателю не понравиться, если вы развалитесь на стуле или в кресле, как в общественном транспорте.
4. Не перебивайте руководство, пока вам не дадут возможность спрашивать.
5. Если вам будет задан какой-то неудобный вопрос, как вам показалось, о вашей личной жизни, месте жительства, прописке, причинах увольнения с предыдущего места, то не спешите отвечать и не возмущайтесь, почему вам задан это вопрос.
6. Если вы будете возмущаться, вы покажете себя как скандальную натуру и вас не возьмут на работу. Вам даже не скажут об этом решении, так как начальники боятся вызывать негатив и никогда не говорят об отказе в лицо. Об этом вы сможете узнать только спустя много времени, и то, в косвенной форме.

Как происходит подбор сотрудников?

При выборе людей, начальники-кадровики имеют чёткие критерии от работодателей. Поэтому подбирают персонал следуя не своим личным симпатиям, а чётким инструкциям.

Каждый человек, которого берут на работу должен быть:

• Послушным
• Сдержанным
• Исполнительным
• Честным
• Ответственным к работе
• Он должен уважать начальство и коллег
• Спокойно реагировать на замечания
• Без пререканий учиться и переучиваться под руководством опытных коллег

Когда на собеседование приходит новый человек – начальник тут же оценивает его

• язык тела
• речь
• жестикуляцию
• взгляд
• манеры

Как понравиться работодателю на собеседовании

УЛЫБКА!

Улыбка – главный инструмент, который располагает во время диалога.

Поэтому не забываем про улыбку при походе на собеседование!

Кстати – данный лайфхак будет актуален при трудоустройстве на любую работу.

Работа в современных компаниях привлекает многих людей. Поэтому важно как можно быстрее победить в конкуренции среди других претендентов на работу,  показав, что вы можете работать лучше других!

Для многих высокая конкуренция за рабочее место – это невыносимая проблема. Кому-то, кстати, работа не очень нужна или нужна временно и они заполняют анкеты и приходят на собеседования без особой надобности. Если Вам очень нужна работа, то к заполнению анкеты и собеседованию вам следует подойти УЖЕ как к работе.

Все кадровые отделы, менеджеры по подбору персонала на предприятиях схожи в своей кадровой системе. Это касается как обычных супермаркетов, так и больших промышленных производств.

Многим людям очень важно трудоустроиться с первой попытки.

Важно знать заранее – где и сколько сотрудников требуется.

Например, объявление об открытых вакансиях в конкретном месте на дверях ещё на значит – что именно здесь требуется работник!

Объявления о работе – это частая фишка в компаниях, где работает много людей. Они могут просто собирать базу на всякий случай, если кто-то уволится, чтобы быстро найти замену.

А вот на официальных сайтах организаций, где-нибудь в разделе «работа» можно найти конкретные адреса с конкретными открытыми вакансиями!

В таком случае, может получиться устроиться на работу с первой попытки даже по интернету. Тогда Вас не будут утомлять многонедельными ожиданиями звонка о приёме на работу.

Поэтому подавайте заявки о работе прямо на сайтах больших компаний. Ищите вакансии и пишите

Именно так можно обойти конкуренцию и вас возьмут на работу с первой попытки. Вакансий обычно предлагается больше одной.

Поэтому ещё один совет – откликаться сразу на несколько вакансий. Если анкету можно заполнить в интернете – не останавливайтесь на одном варианте.

ВАЖНО! Нельзя останавливаться только на одной вакансии и на одном адресе. Это отнимет очень много времени. Если есть возможности отправить несколько заявок, в зависимости от функционала и вакансий на сайте, то подаём везде!

Если же по поводу работы нужно приходить по конкретному адресу и заполнять анкеты – пройдитесь по всем этим адресам и заполните анкеты по всем подходящим вам открытым вакансиям.

Это эффективный подход и с каждой анкетой в разы повышает шанс на трудоустройство! Действуя последовательно и со знанием дела Вы сможете без труда устроиться везде, хоть в магазин у дома, хоть вахтой дальнобойщиком.

Какие вопросы задают на собеседовании

Собеседование – это не столько техническая сторона вопроса о ваших навыках и способностях, а психологическая. Начальству очень важно, какой вы человек.

На работу не берут людей:

1. Вспыльчивых
2. Болтливых
3. Эмоционально-агрессивных
4. Высокомерных
5. Навязчивых
6. Требовательных
7. Заносчивых

Это не все возможные психологические барьеры, но основные. Хотите получить работу в большой компании – покажите себя на собеседовании достойно:

1. Не возмущайтесь, если вас не зовут на собеседование, тянут время – иначе в вас раскусят нетерпеливую натуру. Есть такой трюк.
2. Во время собеседования слушайте, когда говорит начальник.
3. Отвечайте с улыбкой, размеренной чёткой речью, когда вас начальник будет спрашивать.
4. Если вам не понравилось, как выглядит начальник и общается с вами – не показывайте своё недовольство угрюмым лицом. Начальники все строгие.

Какие вопросы обычно задают на собеседованиях

Вопросы, к которым вам следует подготовиться:

Чем Вас привлекает работа в нашей компании на выбранной должности?

Пример плохого ответа: размытые фразы типа : «Меня привлекают перспективы роста».

Пример хорошего ответа: Мне нужна работа, с которой я хорошо справляюсь. Хочу применить свой опыт там, где он может дать наибольшую отдачу. Меня привлекает работа в сильной команде.

Расскажите немного о себе

В этом случае потенциальный работодатель или его представитель в виде кадрового специалиста хочет услышать положительные стороны вашего характера для работы в их организации. Человек, который им подходит, должен быть

• спокойным,
• исполнительным,
• уравновешенным,
• не бояться стрессовых ситуаций,
• готового работать в команде
• и быстро обучаться.

Таким образом, выберите то, что соответствует вам. Когда работодатель спрашивает: «Расскажите о себе», его не интересует, какие животные есть у вас дома, когда вы вышли замуж или женились. Или что у вас есть кредит и вам нужна работа, чтобы его выплачивать.

Работодателя интересует его компания и ему нужны специалисты, которые будут поднимать предприятие!

Если вы хотите устроиться кассиром, то делайте упор на то, что не боитесь работать с деньгами. Умеете считать мелкие суммы, что очень важно при работе с товарами.

Если работодателю покажется, что вы достаточно хрупкая особа для работы на кассе или в зале, так как надо целый день ходить, переставлять товар, то вы можете сказать, что вы такой человек только с виду, а по жизни у вас хорошая физическая выносливость. У вас была пятерка, например, по физкультуре, поэтому за это можно не волноваться.

Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Пример плохого ответа: Уход с работы из-за конфликта, не нравилась работа, плохой коллектив.

Пример хорошего ответа: Хочу работать в более интересной и продвинутой компании, дающей возможности профессионального роста и достойной зарплаты. Хочу реализовать свои возможности с пользой для других.

К кому можно обратиться за отзывами о Вашей работе?

Пример плохого ответа: не знаю, я ни с кем не общаюсь с предыдущей работы и при увольнении характеристику не брала.

Пример хорошего ответа: вот, у меня есть портфолио, в нём есть заметки о моей работе и отзывы коллег, друзей.

Важное психологическое руководство вашего поведения на собеседовании:

• Не перебивайте специалиста по кадрам.
• Отвечайте на поставленные вопросы коротко.
• Не стоит говорить о том, о чем вас не спрашивают.
• Если вам зададут вопрос общего характера, например: «Расскажите о себе, о своем опыте». Скажите, что опыт есть и вы готовы обучаться новому. Что работали на протяжение скольки-то лет, не боитесь нагрузок (если таковое есть). Этого достаточно.
• Если будут задаваться уточняющие вопросы – только тогда и отвечайте.

Что отвечать на собеседовании когда просят подробнее рассказать причину ухода с пердыдущей работы

Данный вопрос ставит многих людей в тупик, так как есть ощущение, что Вас просят признаться в чем-то постыдном и недобросовестном. Однако в этом случае можно дать совершенно нейтральные и, главное, сохраняющие вашу репутацию ответы и достоинство компании:

• Это произошло по соглашению сторон. У меня изменились обстоятельства в жизни. Об этом я заранее уведомил предыдущего работодателя и мы полюбовно прекратили трудовые отношения.
• Предыдущий работодатель уведомил, что будет снижать уровень оплаты труда в связи с изменениями в компании. Данный уровень зарплаты оказался недостаточным для моей семьи, поэтому мы оговорили с работодателем мое решение и завершили трудовые отношения.
• Увольнением с прежней работы произошло в связи со сменой места жительства.
• Увольнение было необходимо по семейным обстоятельствам: уход за ребенком, помощь пожилым родителям, поддержка беременной жены и т д.

Как уходить с собеседования

Завершение процесса собеседования – это еще одна важная составляющая. Здесь важно делать всё аккуратно и не испортить впечатление о себе на данном этапе.

Если вы спросите, “когда вы мне позвоните о приёме на работу”, это может быть расценено как требование взять вас на работу.

Чтобы этого не произошло, после того, как вам будет сказано «Спасибо, мы рассмотрим вашу кандидатуру», лучше уходить с фразой типа:

«Благодарю за собеседование. Я с большим удовольствием буду работать в вашей компании. Очень надеюсь на дальнейшее сотрудничество»

Если начальник не сказал, когда Вам позвонят после собеседования, вы можете задать уточняющий вопрос очень деликатно: «Будьте любезны, скажите, в какой период мне можно ожидать звонка». В таком случае, вы можете получить ответ, что вам позвонят через неделю или в течение месяца…

Также аккуратно вы можете задать и другой уточняющий вопрос «Могу ли я позвонить, чтобы узнать о результатах собеседования, если звонка не будет?».

На это вопрос вы можете получить ответ типа «Да, вы можете позвонить», либо «Звонить не нужно, наш секретарь уведомит вас о результате собеседования». Поблагодарите за приём, улыбаясь уходите и ждите, но не долго!

Помните, вы всегда МОЖЕТЕ ПОЗВОНИТЬ, не смотря на ответ начальника, что этого типа делать не надо. Просто выждите паузу, сохранив рамки вежливости. Обычно отвечает не начальник, а секретарь. Именно секретарь занимается бумагами и ответами по телефону. Поэтому

Когда звонить после собеседования, чтобы уточнить, берут ли Вас на работу

Это можно сделать уже через пару дней.

О чём спрашивать?

Помните – Улыбка и вежливость – главные инструменты!

Вас интересует, когда вас пригласят на работу? Именно это и нужно узнать!

Поэтому нужно спрашивать об этом! Включаем вежливый тон и с улыбкой в голосе просто спрашиваем «Меня зовут так-то, со мной проводил начальник собеседование, хочу уточнить время выхода на работу».

На это вам могут ответить, что:

• анкета ещё на рассмотрении
• анкету уже рассмотрели и отложили в резервный список работников
• Вас пригласят на стажировку

Если вам ответят, что ваша анкета в резервном списке работников – уже хорошо, ведь вам не отказано. Но! Стратегия поиска должна быть таковой, что заполнили одну анкету, сходили на одно собеседование – не годится! Правило поиска работы следующее:

Подавать анкеты в несколько мест, лично или удаленно, по почте…

Главное – действовать! Под лежачий камень вода не течёт! Время – деньги! Поэтому – оставив анкету или пройдя собеседование в одном месте – обязательно продолжайте, стучитесь в другие двери! Вода по капле камень точит. Чем больше заявок о себе вы оставите – тем быстрее трудоустроитесь.

Действуйте и работа будет вашей! И не забывайте улыбаться!

Как работодатели ищут работников

Система отбора персонала устроена так, что никогда не даёт соискателю точного ответа, берут его на работу или нет.

Менеджеры по персоналу внесут Вас сначала в базу потенциальных работников, рассмотрят вашу кандидатуру по анкете и на её основе будут принимать решение, звать ли вас на испытательный срок после собеседования.

Что делать, если не звонят после заполнения анкеты

Сколько обычно ждать ответа после собеседования?

Между собеседование и звонком, как правило, человек заполняет анкету и ждёт звонка. Ждёт день, два, ждёт неделю, месяц… звонка нет – что делать в таком случае и как понять – будет ли собеседование.

Как понять что вы не прошли собеседование? Как понять, что вашу анкету не выбросили?

Для того, чтобы узнать – нужно позвонить в кадровый отдел и уточнить о наличии вашей анкеты на рассмотрении. Ели секретарь найдёт вашу анкету в папке соискателей, то вы можете быть уверенны, что ваша кандидатура ещё находится на утверждении.

Как узнать причину отказа после собеседования?

Прежде всего, по телефону нужно держать себя в руках и не начинать диалог претензионного тона, мол «где моя анкета, почему мне не звонят и не приглашают на работу»…

Можете быть уверенны – вам скажут ждать звонка и повесят трубку, заранее уточнив ваше имя. Это частая реакция. Потом повесят трубку, найдут вашу анкету и положат её в папку с чёрным списком потенциальных сотрудников. Чтобы этого не произошло – вы должны быть вежливы, не смотря ни на что.

А чтобы получить точную информацию, поздоровайтесь вежливо, назовите себя по Имени Фамилии, попросите найти вашу анкету, не потерялась ли она. На это сотрудник кадрового отдела может откликнуться и найти вашу анкету.

Уточните, рассматривалась ли анкета начальством и принято ли какое-то решение по поводу вас после собеседования?

На это вам могут ответить, что Ваша кандидатура в списке ожидания и если место освободится, то вам перезвонят.

В этой статье я делюсь исчерпывающими знаниями, как добиться трудоустройства в кратчайшие сроки! Если вы будете всё вниматеьно читать, то Вы сможете получить самую лучшую работу!

Проблемы при трудоустройстве в сетевые супермаркеты

Я хочу уделить также внимание сетевым супермаркетам, потому что это очень большая платформа труда почти в каждой стране. Даже я когда-то работала в суперматкете большого торгового центра и знаю, как там всё устроено.

Проблемы при трудоустройстве известны многим!

Приходишь, пишешь анкету, никто не звонит, тянут время, не говорят ни да, ни нет.

Ты расстраиваешься, не находишь себе места, не понимаешь, как действовать дальше…

А что будет, если устроишься на другую работу, а потом позвонят из супермаркета, где зарплата выше и что тогда, увольняться?

Но ведь что другие подумают?

А увольнение в трудовой книжке через пару недель-месяцев тоже не придаст хорошей репутации, да и могут в трудовой книжке написать какую-нибудь нехорошую причину увольнения… Как потом объяснять, что вам просто нужна была работа, вы устроились не туда, так как вам не звонили с прежнего места собеседования в супермаркете. Вам просто нужна была работа и вы никому не хотели ничего плохого…

Из-за сложной бюрократии в кадровых отделах сетевых супермаркетов для многих людей трудоустройство туда становится сложнейшим квестом. Томительное ожидание после заполнения анкеты становится невыносимым периодом.

Что делать в такой ситуации, как устроиться в Супермаркет не смотря ни на что, заинтересовать, найти подход к работодателю и получить максимум привилегий от рабочего места – всё в этом бесценном курсе!

В его основе лежат тайны работников кадровых отделов и секреты многих опытных  людей, которые раскрыли нам внутреннюю кухню: как им удалось не только устроиться в сетевой супермаркет, но и продвинуться по карьерной лестнице, заслужив более высокую зарплату.

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика для многих людей находится постоянно в сложном состоянии. И некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка.

Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу от разных : Магнит, Пятёрочка, Дикси, Лента? Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата, условия труда? Хотите устроиться на работу в одну из сетей, но не получается или ещё никогда этого не пробовали, сомневаетесь в своих силах, тогда вперёд! Вас ждут:

• Стратегии трудоустройства;
• Секреты кадровых отделов;
• Лайфхаки и косяки на собеседовании;
• Пошаговая инструкция;

Смотрите, запоминайте и действуйте!

Кого берут на работу супермаркеты

Сетевые супермаркеты – самые привлекательные места для работы. Практически везде обеспечивают формой и питанием на рабочем месте, атакже полным соцпакетом. Еще огромный плюс, что чем больше корпорация – тем меньше давление со стороны начальников, так как там задействовано очень много людей, что рассеивает внимание и не даёт концентрироваться на ком-то одном.

Тем более, что во многих небольших городках сетевые супермаркеты являются чуть ли не единственными местами для трудоустройства и работа в них становится престижной. Да и разнообразие вакансий достаточно широко!

Основные профессии, которые можно встретить в объявлениях от Супермаркетов:

• Продавец;
• Товаровед;
• Водитель;
• Грузчик;
• Работник зала;

Более редкие вакансии работы в Магните:

• Ревизор по магазинам;
• Заведующий хозяйством;
• Менеджер в отдел закупок;
• Директор магазина;
• Управляющий группой магазинов;
• Программист;
• Супервайзер (контроллер) группы магазинов;
• Начальник отдела продаж;

Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в супермаркетах.

Список популярных вакансий в крупных компаниях

1. Администратор магазина, администратор торгового зала
2. Ветеринарный врач
3. Водитель
4. Грузчик
5. Директор магазина, директор сети магазинов
6. Инженер по качеству
7. Инженер по эксплуатации
8. Инженер-технолог
9. Кассир-операционист
10. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
11. Начальник производства
12. Повар, пекарь, кондитер
13. Продавец-консультант, продавец-кассир
14. Разнорабочий
15. Руководитель отдела клиентского обслуживания
16. Сервисный инженер, механик
17. Слесарь
18. Специалист по кадрам
19. Товаровед
20. Упаковщик, комплектовщик
21. Швея, портной, закройщик
22. Автомойщик
23. Администратор
24. Администратор магазина, администратор торгового зала
25. Аналитик
26. Аудитор
27. Бизнес-тренер
28. Бухгалтер
29. Ветеринарный врач
30. Водитель
31. Главный инженер проекта
32. Грузчик
33. Дворник
34. Делопроизводитель, архивариус
35. Директор магазина, директор сети магазинов
36. Директор по маркетингу и PR (CMO) 2
37. Инженер ПТО, инженер-сметчик
38. Инженер по качеству
39. Инженер по охране труда и технике безопасности
40. Инженер по эксплуатации
41. Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
42. Инженер-технолог
43. Казначей
44. Кассир-операционист
45. Кладовщик
46. Координатор отдела продаж
47. Мастер-приемщик
48. Менеджер по закупкам
49. Менеджер по логистике, менеджер по ВЭД
50. Менеджер по маркетингу и рекламе
51. Менеджер по персоналу
52. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
53. Менеджер продукта
54. Менеджер/руководитель АХО
55. Начальник производства
56. Начальник склада
57. Начальник смены, мастер участка
58. Оператор ПК, оператор базы данных
59. Оператор производственной линии
60. Операционный директор
61. Официант, бармен, бариста
62. Охранник
63. Повар, пекарь, кондитер
64. Полицейский
65. Программист, разработчик
66. Разнорабочий
67. Руководитель группы разработки
68. Руководитель отдела клиентского обслуживания
69. Руководитель проектов
70. Секретарь, помощник руководителя, ассистент
71. Сервисный инженер, механик
72. Системный инженер
73. Слесарь
74. Специалист по информационной безопасности
75. Специалист по кадрам
76. Специалист по подбору персонала
77. Специалист по тендерам
78. Специалист службы безопасности
79. Специалист технической поддержки
80. Супервайзер
81. Тестировщик
82. Товаровед
83. Торговый представитель
84. Уборщица, уборщик
85. Упаковщик, комплектовщик
86. Финансовый контролер
87. Финансовый менеджер
88. Швея, портной, закройщик
89. Энергетик
90. Юрист

Как устроиться на работу в сетевой супермаркет

«Вижу в каждом магазине висит объявление о приёме на работу. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают хорошие: приличную заработную плату и полный соцпакет. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в супермаркет приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование, возвращается домой и ждёт, ждёт, ждёт звонка – но тишина, которая может длиться несколько недель, месяцев, а то и бесконечное время. А когда человек звонит сам в отдел кадров с вопросом «Когда выходить на работу?» ему отвечают, что, мол, вы у нас в резерве и пока набор временно приостановлен, но в ближайшее время, если что изменится, вам позвонят. И всё…»

Это в корне подрывает ожидания безработного человека. Видя объявление на стене супермаркета о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются.

Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию – ведь это серьезный удар по самолюбию. Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошёл по каким-то критериям.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы.

Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле?

Вся правда в том, что объявления на стенах супермаркетов, в которых написано: «Требуются на работу новые сотрудники…» — это объявления чаще всего «про запас» и улучшения кадрового состава.

Вся правда о кадровом отборе персонала в сетевых супермаркетах

Это значит, что вас могут взять на работу, даже если все места заняты, если вы будете лучше того, кто УЖЕ работает.

Как всё устроено на самом деле?

Человека приглашают на заполнение анкеты после звонка, указанного в объявлении. Либо, на собеседование, если анкета была заполнена онлайн.

Обычно, в таком случае, после заполнения анкеты, человека могут пригласить на собеседование, если его анкета показалась привлекательной и после успешного собеседования поставить его могут на испытательный срок, чтобы убедиться, что он действительно лучше. ЧТО ВЫ ЛУЧШЕ!

Если это окажется так, то ВНИМАНИЕ! в мягкой форме могут уволить другого человека, который в чём-то накосячит, и тогда вы займёте его место.

Обычно сотрудники супермаркетов не замечают таких перестановок, потомучто задача кадрового отдела и состоит в том, чтобы отбирать лучших и заменять ими других, менее эффективных сотрудников, которым показалось, что они уже давно работают, расслабляются, но думают, что этого никто не замечает.

Однако, в сетевых супермаркетах могут проводить опросы, где в косвенной форме узнают о качестве работы всех сотрудников. Плюс, камеры видеонаблюдения в зале следят не только за покупателями. По ним также могут фиксировать настроения работников. Активен ли человек или часто сидит, отсутствует, уходит на перерывы чаще положенного, перекладывая работу на других и пользуется туалетом не только по нужде, а в качестве комнаты отдыха и разговоров по телефону…

В сетевых супермаркетах всё устроено так, что персонал может следить друг за другом.

Начальство может вызывать на беседы работников зала, указывать на некачественую работу, чтобы таким образом получить информацию о других.

Например, если продавцу на кассе выскажут, что он создаёт очереди на кассе, тот автоматически расскажет обо всех, кто уходит на перекуры и перерывы, пытаясь защитить себя.

Такие психологические трюки позволяют узнавать начальникам, как обстоят дела в рабочей среде и кого, может быть, надо уволить, заменить… Тот, на кого накапливается больше всего жалоб, того и ставят в списки на вылет, подыскивая ему замену.

Это и открывает шанс ВАМ устроиться на работу в сетевой супермаркет.

Если бы безработный человек заранее знал об этом, он бы заранее подготовился, подумал бы, как ему пройти собеседование. Но эти принципы отбора персонала тщательно скрываются, иначе люди, если бы об этом было известно, прибегали к разным ухищрениям, а работодателям это не нужно.

Работодателям в сетях нужны исполнительные, ответственные и послушные люди. Именно таким человеком нужно себя показать.

Многие же при попытке устроиться на такую работу допускают море ошибок, начиная уже со звонка.

Сетевые супермаркеты позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине. Такой принцип поиска сотрудников весьма распространен во всех супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира, так как он показывает максимальную эффективность.

Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. Молодежь, в отличие от зрелого поколения, быстрее улавливает тенденции и там, где надо заполнять анкету – делает это с чувством «повезет-не-повезет», «возьмут-не-возьмут».